介護職に従事する女性の方は出産を機に職場を辞めてしまい、長期のブランクを作ってしまうケースが多いです。
介護職は売り手市場のため仕事探しは難しくありませんが、子どもを育てながら仕事を両立させるのは簡単ではありません。

介護業界は3年間のブランクがあると、復帰しても仕事についていくのが大変だと言われています。
将来的に復帰を考えている人は、育児休暇を取得する選択肢も検討してください。

一般的に出産から1年間ほど経過したら、職場に戻るという流れになります。
ブランクが1年程度であれば、仕事の感覚を取り戻すのは比較的容易です。
院内託児所や提携託児所などがある職場であれば、数ヵ月で復帰する人もいます。

両立で大切なことは、自分が無理をしないことです。
特に初めて子供ができたときは、慣れないことが多く無理をしがちです。
自分でも気づかないうちに無理をしていることもあるため、フルタイムからパートタイムに変更するなどの対策が必要になります。
1日4時間程度の勤務時間ならば、育児との両立は十分に可能でしょう。

理想的なのは育児に対して理解のある職場に復職や転職をする方法です。
少人数で働けるアットホームな職場は、融通をきかせてくれることが多いです。
復職支援を用意している職場は、育児との両立に理解があります。
逆に人員に余裕のない職場、即戦力を求められる職場などは適していません。
将来的に子どもをもうけることを考えている人は、最初から育児に理解のある職場を見つけておくのが理想です。